企业如何降低劳动纠纷败诉风险？

时间：   访问量：1297 导读：根据大数据显示，在劳动用工纠纷中，企业的败诉率高达70%，而企业劳动纠纷败诉的原因主要有：证据不完备；操作不合法；操作不合理。一、建立劳动关系应保留什么证据？（1）保留证据应对简历虚假。（2）保留证据证明如实告知。企业介绍、岗位介绍等如实陈述。（3）要求提供结束关系的证明。要求员工提供劳动关系已经合法结束的书面证明。（4）及时签订合同或及时终止。员工拒签的，必须立即发出通知，要求签订，仍不签订的，通知终止合同。这些通知可以以邮件、短信、录音、快递的方式和综合的方式作出保留，有此一步，单位损失立止。（5）妥善保留劳动合同文本，签订合同时应该要求员工当面签订，不可带回去签。二、解除劳动合同时应保留什么证据？（1）员工辞职应该保留个人原因离职的证据。要求员工签署书面离职申请书并写明其个人原因。员工不辞而别的，应当书面通知“立即来上班否则按旷工处理，如是自动离职也请来办理交接手续”。（2）单位解雇要保留符合法定理由的证据。单位解雇分为过失性解雇、无过失性解雇、裁员。比如，以试用期不符合录用条件为由解雇的，必须在解雇前形成其不符合录用条件的证据。并且，包括本岗位事先书面确定的录用条件和其不满足该指标的考核或评定材料。以严重违纪为由进行解雇的，应当在事发时保留其严重违纪的证明材料，如个人情况的说明，检讨书，奖惩公告，记录事件情况或结果的拍照、录音、摄像，其他员工说明，调查事件和通告处理结果的会议纪要等。以不能胜任由进行解雇的，要保留不能胜任现岗位及/或重新安排的新岗位证据材料，比如业绩目标和达成记录的材料、考核材料、工作过失记录、改善通知或改善计划等。以上证据中，尤其本人签字的最有效力，当场形成的较有效力。（3）协商解除保留员工主动提出或达成一致的证据。员工主动提议时，需要签订协议，明确是员工提出解除劳动合同。