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企业组建法务部和外聘法务的区别

时间:   访问量:1772 随着法治意识的增强,越来越多的公司开始将组建自己的法务部提上日程。但对于小型公司和创业公司来说,组建法务部有如下两个难题:一是如何建立一个规范的法务部?二是法务部的职责应该如何划分?下面,我们就这两个问题来做具体解答。第一,企业法务部的建立与职责划分一个规范的企业法务部应该包含三个板块:①专业性板块,包括企业合同审核、投资与担保方面的法律咨询、诉讼与仲裁、知识产权、企业证件管理、风险预防与管理、合规管理和破产清算等。②管理板块,包括法务组织建设、岗位调整、工作计划、绩效考核、奖惩机制、法务分工、预算管理、法律培训和法律管理等。③行政板块,包括文件审批、人员沟通、团队建设、会议安排、设备管理、流程优化、会议安排、后勤保障、档案管理等。在拥有了这样专业的法务部之后,它的工作又该如何展开呢?负责证照登记和变更作为企业法人,公司肯定要跟政府部门打交道。所以,组建法务部的第一件事就是将公司的营业执照与税务登记证件等备案。负责合同的起草、修改与审核作为公司中最常见的重要法律文书,合同的起草、修改和审核是法务部门最核心的工作内容。一个规范的法务部门必须保证合同的质量。负责投资与担保方面的法律咨询公司是以营利为目的的,而投资与担保是公司运营过程中必须采取的方式方法。因此,法务必须对公司在投资和担保中的各项事宜与风险进行分析。负责企业风险管理和预防企业组建法务部门的最终目的就是使公司在运营过程中避免触碰相关的法律风险。所以,企业的风险管理与预防,是企业赋予法务部门的挑战。负责诉讼和仲裁的纠纷处理风险防控是企业对法务部门的期望,为了控制那些难以避免的风险,法务部门需要通过合法的诉讼与仲裁方式,为企业处理相关纠纷。负责知识产权的管理随着社会的发展,企业对知识产权的重视程度越来越高。因此,法务部门的职责之一就是保障企业的知识产权,保证企业在社会竞争中占据优势地位。负责合规管理除了法律的相关规定外,每个企业还有自己的管理章程,法务部门的具体工作之一就是监督合法合规的章程顺利制定并实施。负责企业的破产清算企业同人一样,也有其“生、老、病、死”的过程。当企业出现资不抵债,不能偿清债务时,法务部门就需要为企业进行破产清算工作,为公司提供合理的计划和方案等。负责管理性工作法务部门的管理性工作可分为管人和管事两种。管人的工作包括对法务人员的精确分工,对法务组织架构的搭建,以及对法务人员岗位的调整;管事的工作包括法务人员的奖惩机制、法务部门的预算管理与培训管理等。负责行政性工作法务部门的行政性工作,指的是法务部门与其他部门的沟通、合作与交流。作为一个服务与监督的部门,法务部门跟其他部门的交集是非常多的。只有加强法务部门与其他部门的交流,才能保证企业在风险防控方面做得更好。第二,企业外聘法务虽然大家都明白法务部的重要性,但不少人都有这样一个疑惑:公司本身就有自己的法务部甚至是律师团,为何有的公司还要额外花一笔钱外聘法务呢?道理其实很简单,因为法务部通常只熟悉企业内部的运作,以及具体业务相关的法律。这种局限性让他们缺乏法务独立性。正所谓术业有专攻,即便一个法务人员的专业能力再强,也有不是很擅长的领域。对于一些诉讼案件及辩护案件,自然是外聘一个相关领域的专业法务更加合适。更为重要的一点是,法律是不断更新的,外聘律师比内部法务人员接触、处理的案件更多也更复杂,他们更能专业快速地解决企业的外部问题。了解企业外聘法务的职责在没有法务部门的企业里,承担法务部门的责任;在有法务部门的企业里,承担着外脑、顾问的职责,并项目性地辅助企业法务部门,解决实际工作中出现的诉讼、案件等。内部法务和外聘法律顾问并不矛盾,所以,对大部分公司来说,都会选择在内部组建一个自己的法务部门,同时在外部聘请一些专业的律师。双管齐下,更有利于企业的发展。

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